1.越是重要的问题，在解决之前，越是该问一问什么才是本质问题；
2.此时此刻要将自己的注意力集中在哪一件事情上，问问：是必须做的吗？是非常重要的的吗？
3.改变自我：到底什么阻碍了自己前进？这很重要吗，这发生了吗？
4.经常挂在嘴边的问题：真正的问题是什么？真正要做的事情是什么？
5.提出接近本质的问题；
6，好的提问形式：问题只有一句话，不要带有自己的主观判断，要能让人变得积极，要能从更高角度去看问题；
7，明白眼下最重要的事情，就可舍弃其他事情；
8，掌握看问题的角度，确立看问题的角度；
- 为什么会失败呢-是面向过去的提问. 怎么做才能做更好-是面向未来的提问；
10.好的提问四个方向：1-抓住事物本质和核心：到底……；2-面向未来的问题，寻找事物原有的姿态：为了这个目标，眼前应该做什么；3-跳出条框约束，拓宽可能性：真正想要完成的大事是什么；4-引导对方说出真实想法，激发对方：对你来说什么才是……
9，询问事物的本质：哪里出了问题（Where ）, 为什么会这样（Why ）, 该怎么做才好呢（How）
10，什么是好的提问：询问事物本质（where，why，how），面向未来的问题（为实现期待的状态，眼下该做什么），跳出条框约束拓宽可能性，激发对方发现其内心的真是想法
11，提问三部曲：发散提问（5w形式提问，什么才是最重要的），集中式提问（到底想做什么，最重要的事情是什么）
12，框架思维提问：3C框架（客户，竞争对手，公司状况），4P（产品，定价，渠道，广告）；
13，处理工作方法：PDCA 模式，plan 计划—do 执行— check 检查—action 调整
让团队成员团结的提问：让大家发牢骚（此时在想什么，什么让你感到厌烦），询问大家的目标（初心是什么，为什么努力工作），大家的强项（长处，团队实力，被重视的事情是什么），如何发挥大家的强项
14，好的提问：消除价值观的差异，不带主观判断，拓宽可能性；
15，那些成功让自己的未来变得更好的人都有共同之处，从不在当前状态去思考问题；
16怎么做才能让自己不受周围人的影响，从而坚持自我呢？想要实现这一点，需要锻炼自己的体力，当我们对自己的身体和想法都有了自信后，那些无意义的焦虑就会减少；
17，越是面对重大问题，越是要让自己暂时离开这种状态；
18，养成定期审视自己发生了那些变化，掌握了那些知识和技能的好习惯。最好能每个月关注一下自身的变化；
19，提高人生质量：提问带来的新的想法，注重五官的违和感，让自己回到正轨，提出回顾性问题（自己发生了什么变化，具备了那些价值），重新找回自己（能否将眼前的工作变得让自己兴奋的事情，给多少钱都不愿改变的事情），不要以不安的情绪做事情；
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